随着电竞产业的迅猛发展，电竞人才的需求也与日俱增。但目前来看，电竞人才的供需状况仍处于不平衡的状态。
在电竞人才短缺的现状下，许多企业被迫通过高薪挖角、海外人才引进等方式来解决人才缺口问题。但这种方式不仅存在投入成本高、招聘难度大等问题，更会加剧电竞人才市场的不稳定性。
同时，在电竞行业不断创新的前提下，人才市场需求也在不断地变化和升级。与此同时，电竞产业仍存在一些问题，如人才结构混乱、人才培养不完善等，导致电竞人才市场难以实现产业共赢。
一方面，目前电竞产业中主要人才以选手和直播主为主，运作人才、公司管理人才、投资人才等短缺。这一方面主要是因为电竞行业起步较晚，基础设施和人才培养体系不完善。
另一方面，即便是选手和直播主，也大多数缺乏全球化视野、英语水平较差等问题。这些问题限制了他们在国际舞台上的表现，也妨碍了电竞行业在国际市场的发展。
鉴于现状和问题，电竞人才市场需要完成以下变革：
加快电竞人才培养体系的建设，健全人才队伍。
多元化招聘人才，构建完善的人才市场。
鼓励人才多样性，培养跨界领域人才。
加强国际化交流，提高选手和直播主的英语水平，增强国际市场竞争力。
未来，随着电竞产业的不断发展，电竞人才市场的竞争也将进一步加剧。依旧将是高薪、多样性及开展跨界的人才会成核心。只有不断推进电竞人才市场的建设和改革，才能进一步增强电竞产业的发展能力和国际市场竞争力。