电子竞技行业在过去几年迅速发展，在这个快速变化的领域中，招聘应届毕业生是很常见的。此外，许多电竞公司在构建自己的团队时非常注重团队成员的“品牌”，追求与其他行业和组织不一样的文化。下面我们来探讨一下为什么电竞公司喜欢招募应届毕业生。
电竞公司绝对是一种特殊类型的公司，他们对新员工的要求会更高，因为他们需要与团队中的其他成员完美融合。而在招聘应届毕业生时，大多数的毕业生都是零工经验，在学校或社区里大多数的工作是志愿者、暑假工和打零工，这种工作经验有助于他们适应公司文化并快速融入团队。此外，应届毕业生经验相对较少，一般不会有不良习惯和工作方式，他们更易于接受新的工作和训练，并且更能够快速适应公司的流程和文化。
电竞公司的文化与其他行业差别很大，他们强烈关注软实力，一名成功的电竞选手需要具备高度的自我表达、能够耐受争议和痛苦的能力，这与传统职业人士的行为模式大不相同。因此，电竞公司非常注重招聘年轻的、具有开放思想的员工。在新的一代毕业生中，更多的是具有开放思想的年轻人，他们倾向于追求自我表达，更善于使用现代化的通讯和媒体工具。正因为如此，电竞公司对应届毕业生有着很强的吸引力。
现在的电竞公司已经开始注重外部技能的招聘，这意味着他们寻找软件开发，编程，网络安全或社交媒体等方面的技术与技能，以资助其取消耗时和低效率的中间人。此外，电竞公司还广泛使用许多与电竞行业有关的技术工具，例如了解VR和AR技术，能够操作直播平台等等。大多数应届毕业生在校期间学习的科目包括计算机专业、通信专业、游戏开发等相关学科，已经掌握了这些新的技术和工具，这意味着他们更适合电竞公司的复杂的技术要求。
总的来说，对于电竞公司来说，招聘应届毕业生是非常理性的选择。毕业生比其他求职者更适合电竞公司的文化和品牌，也更适合行业中不断变化的的技术和工具的需求。毕业生也更容易适应公司的流程和文化，并且充满了年轻的激情和动力，这意味着他们可能会更加积极和灵活地支持该行业的发展。